အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေး ကော်မတီ (WCC) ဖွဲ့စည်းခြင်း

Saturday, Oct 4, 2025

အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေး ကော်မတီ (Workplace Coordination Committee - WCC) ဖွဲ့စည်းရန် တာဝန်သည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမား နှစ်ဘက်စလုံးတွင် တာဝန်ဖြစ်သည်။

မည်သည့်အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားမျှ ပုဒ်မ ၃ ပါပြဌာန်းချက်နှင့်အညီ ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီဖွဲ့စည်းရန် ပျက်ကွက်ခြင်းမရှိစေရ။ ထိုသို့ဖွဲ့စည်းရန် ပျက်ကွက်ခြင်းကြောင့် သက်ဆိုင်ရာ တရားရုံးမှ ပြစ်မှုထင်ရှားစီရင်သည့်နေ့မှစ၍ ရက်ပေါင်း ၆၀ အတွင်း ဖွဲ့စည်းရန် ပျက်ကွက်ခြင်း မရှိစေရ။
↳ အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှု ဖြေရှင်းရေး ဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၃၈-က

အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး ဥပဒေ၊ အခန်း (၂)

၃။	အလုပ်သမား ၃၀ ဦးနှင့်အထက် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော လုပ်ငန်းတစ်ခုခုတွင် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို ဆွေးနွေးရရှိနိုင်ရန် အလုပ်ရှင်သည် -
	(က)	အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းရှိလျှင် စုပေါင်းတောင်းဆိုဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမှု ပြုလုပ်နိုင်ရေးအတွက် အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီကို သတ်မှတ်ချက်နှင့်အညီ သတ်မှတ်ကာလအတွင်း အောက်ပါအတိုင်း ဖွဲ့စည်းရမည်။[i]
		(၁)	Members READMORE →
	(ခ)	အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းမရှိလျှင် စုပေါင်းတောင်းဆိုဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမှု ပြုလုပ်နိုင်ရေးအတွက် အလုပ်သမားရေးရာ လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီကို သတ်မှတ်ချက်နှင့်အညီ သတ်မှတ်ကာလအတွင်း အောက်ပါအတိုင်း ဖွဲ့စည်းရမည်။[i]
		(၁)	Members READMORE →
၄။	Members READMORE →

---

အလုပ်သမားရေးရာ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေး နည်းဥပဒေများ၊ အခန်း (၂)^[i]

၃။	Members READMORE →

---

ရှင်းလင်းချက်

အလုပ်သမားအားလုံး သို့မဟုတ် အလုပ်သမားအားလုံး၏ ၅၀% နှင့်အထက် အလုပ်သမားများမှာ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဝင် (သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်) ဖြစ်နေလျှင် -

Members READMORE →

နည်းဥပဒ ၄ ၏ (ခ) နှင့် (ဂ) အခြေအနေတို့တွင် အလုပ်သမားများက ၎င်းတို့၏ ကိုယ်စားလှယ်ကို လွတ်လပ်စွာ မဲပေးရွေးချယ်နိုင်အောင် (WCC ရွေးကောက်ပွဲ) ဆောင်ရွက်ပေးရမည်။